As principais alterações são as seguintes:> A remoção de protecções para determinados empreiteiros independentes que são considerados empregados uma regulamentação do Estado, e> Introdução de um único sistema nacional para a revisão do regime contratante independente em razão da injustiça que irá fornecer um fórum para que os contratantes desafiar os termos de sua contratação, incluindo os direitos de rescisão> As penalidades para as partes que celebram convênios contratante independente sham ou seja, envolvendo uma pessoa como um empreiteiro quando legalmente eles devem ser caracterizada como uma employee.
If os arranjos contratante facilitados pela nova legislação estão devidamente utilizado e implementado, há um potencial considerável para as empresas a colher os frutos desta nova desregulamentação do mercado de trabalho. O objectivo declarado da Lei é reconhecer e proteger a posição única de empreiteiros independentes no mercado de trabalho australiano.
Os Atos objetos principais são:> Para proteger a liberdade dos contratantes independentes para celebrar contratos de serviços> Reconhecer contratação independente como uma forma legítima de acordo de trabalho que é principalmente comercial, e> Para evitar a interferência com os termos originais arranjos contratantes independentes. A lógica política Governos são que os verdadeiros arranjos contator independentes deve ser regido por princípios de direito comercial e contratual, e não por lei industrial e do emprego.
A Lei de procura alcançar esse resultado, substituindo vários emprego Estado e as leis industriais que presentemente um impacto sobre as modalidades contratante independente ao considerar certos funcionários contratados independentes para ainda ser considerados em lei. A nova lei substitui estes Estado julgando provisions.It é imperativo, contudo, que você procurar aconselhamento jurídico antes de implementar quaisquer acordos contratante como enormes penalidades potenciais para aplicar o que a legislação considera como acordos de adjudicação sham.