The no Reino Unido é claro, qualquer variação nas condições de trabalho acordadas entre empregador e empregado exige o consentimento expresso ou implícito de ambas as partes, e requer a consideração legal que o contrato entre as partes é legalmente binding.The maneira mais clara para as partes para expressar esses novos termos e condições, especialmente se eles são profundas na natureza é simplesmente rescindir o contrato existente de emprego e executar um novo.
Os contratos de trabalho podem ser comprados no formulário do modelo e formas jurídicas pode ser usado para tirar o fardo de longo e tedioso drafting.It também é possível para as partes para concordar com os termos e condições alteradas por implicação um empregado pode simplesmente consente, através da realização de trabalho previstas as novas condições. No entanto, a clareza expressa é mais desejável, para evitar um pedido de demissão sem justa causa quando não haja acordo. O empregador não deve impor alterações ao contrato de trabalho de forma unilateral, sem o consentimento do empregado.
Para isso equivale a uma denúncia do contrato, eo funcionário teria direito legal quer a procurar para tratar o contrato como rescindido ou de continuar a trabalhar e buscar damages.Contracts de emprego pode ser redigida em termos flexíveis para ter em conta de futuras alterações nas funções a desempenhar pelos funcionários. Não é incomum para as cláusulas a serem inseridas em contratos de trabalho, exigindo que o funcionário exercer as funções que estão ao longo do tempo que lhe foi dada pelo director-geral ou o seu agent.
Where um empregador obriga a alterar a natureza fundamental de um emprego empregados , esta pode ser considerada pelos tribunais como a criação de um novo contrato de trabalho distinto, ao invés da variação do antigo. Se assim for, a violação fundamental do contrato resulta na sua rescisão. Não é legal para um empregador para variar os termos do contrato, apenas, dando o aviso do empregado, por escrito ou de outra forma.
Na prática, é essencial para um empregador que procuram alterar os termos contratuais de notificação por escrito da sua