Tudo depende da sensibilidade do trabalho e quanta responsabilidade será sobre os ombros do novo funcionário. Quando todos estes voltar positivamente, então o candidato é verdadeiramente considerada, caso contrário, eles são descartados e os outros estão after.Organizations que realizam verificações de antecedentes sobre os indivíduos são na sua maioria escolas, hospitais, bancos, aeroportos e aplicação da lei procurado. A razão para isso é simplesmente que os tipos de negócios realizado nesses estabelecimentos são altamente sensíveis.
Nos hospitais, temos pessoas doentes que precisam de ajuda genuína; nas escolas, temos o jovem e impressionável; em aeroportos, a vida ea segurança de um monte de pessoas estão em jogo. Eles simplesmente não podem permitir que pessoas qualificadas ou sob duvidosas para essas institutions.One deve ter cuidado para não discriminar, qualquer que seja achados um descobre a partir de um passado empregados.
Esforço deve ser feito para julgar a pessoa em questão sobre os méritos de seu caráter e ações no presente, não algum erro que fez há dez anos, ou o fato de que eles cresceram em uma família hispânica. A lei proíbe, eo trabalhador tem o direito de litigar deve este occur.Interview é um dos métodos utilizados pela Imigração para realizar verificação de antecedentes sobre os candidatos que pretendem viajar para a América. É muitas vezes vem após a série de informações sobre o candidato. O Serviço de Imigração garante que apenas os candidatos que passam o seu visto entrevista get a travel.
With o registro de mais de 11% dos candidatos com histórico criminal, que é conveniente para os empregadores para realizar verificação de antecedentes. Este procedimento ajuda a filtrar aqueles com registros questionáveis, enquanto aqueles com registros claros são mantidas. Alguns empregadores carryout verificação de antecedentes com freqüência, enquanto outros realizam-lo occasionally.Backg