H-1B temporária, a não-imigrante, estatuto temporário dado a indivíduos em uma "ocupação especialidade ou profissão" é difícil para se qualificar para e, no final, é temporary.Aliens (pessoas de outros países, não extraterrestres) procurando um visto H-1B precisa ter completado programa de grau de Bacharel, e se eles são da Índia, Paquistão, ou várias nações asiáticas Rim, eles vão precisar de um mestrado. Candidatos H-1B vai exigir licenças se a profissão que eles estão em requer um. O número de novos H-1B da concedido em um ano fiscal é "tapado" no 65.000.
Empregadores potenciais de um trabalhador H-1B tem que lidar com rigoroso Departamento de restrições trabalhistas e escrever uma carta de recomendação detalhada para cada trabalhador qualificado H-1B. Se um empregador contrata um número significativo (mais de 51) dos trabalhadores H-1B, o empregador é classificado como um empregador "dependente" e termina com uma avalanche de burocracia. Finalmente, se um empregado é realmente concedido o estatuto de H-1B, é apenas por três anos (embora em casos raros pode ser renovada por um período adicional de seis) .
Em março de 2008, o New York Times informou sobre a dificuldade empresas norte-americanas enfrentam para obter o evasivo três anos vistos H-1B para trazer um número suficiente de trabalhadores qualificados. "Em 2007, o (Departamento de Imigração) agência recebeu petições suficientes para cobrir a quota anual (limitado a 65 mil) em que as primeiras aplicações do dia foram aceites. Cerca de metade do total das petições apresentadas foram rejeitadas porque o fornecimento de vistos se esgotou.
"Muitas empresas estão reclamando porque eles não podem obter vistos para todos os trabalhadores qualificados altamente qualificados que desejam adquirir. Trabalhadores estrangeiros qualificados são ainda mais frustrado. De acordo com Jai B., um doutorando da região do Punjab da Índia negou um visto H-1B em três ocasiões desde abril de 2007, "O sistema americano não recompensar a honestidade de q