Compensation podem incluir despesas médicas iniciais , perdeu os salários horários, serviços de reabilitação, aconselhamento, despesas de cuidados de doentes e de compensação por danos morais. Por exemplo, se um funcionário é ferido no trabalho e gravemente fere uma mão, além de compensação para os salários com perda de tempo e a despesa médica inicial de reparar qualquer dano que foi feito para o lado, seguro de compensação do trabalhador ao empregador s s pode ser responsabilizado para o custo dos procedimentos de reabilitação e corretivas futuras realizadas em relação à lesão inicial.
A compensação para o cuidado futuro, neste caso, pode variar de o custo de várias sessões de fisioterapia para uma grande quantia concedida em razão de procedimentos médicos e cirurgias em curso e da incapacidade para o trabalho no campo escolhido ou relacionados nunca companhia de seguros vai again.The provavelmente oferecer uma solução que reflecte o seu pagamento preferido no que diz respeito à situação. Se o destinatário encontra a quantidade oferecida é inaceitável, o assunto pode ser levado a tribunal, onde um juiz irá decidir sobre o montante que deve ser compensado para os person.
Guidelines e regras relativas à extensão e disponibilidade de compensação por despesas de cuidados de futuro pode ser complicadas e variam de estado para estado. A maioria das companhias de seguros provavelmente irá tentar evitar o pagamento do custo total das despesas de cuidados futuros, quando possível. Pode ser um processo longo e árduo para recolher o valor total exigido pelo indivíduo no que diz respeito a despesas médicas caras e os custos de vida diária, especialmente se o dano físico é extensa.
Contratar um advogado especializado neste tipo de caso é altamente recomendado para assegurar uma compensação adequada, como o montante da indemnização que pode ser esperado varia de acordo com cada caso e está sujeita a muitos fatores, incluindo as normas locais, o tipo de cobertura de
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