Etapa # 1- Logo após o acidente de trabalho ocorre o requerente deverá comunicar o acidente à sua entidade patronal. O empregador registará um relatório oficial em um livro de acidentes de trabalho que é necessário para ser arquivado pela lei. O requerente deve ter certeza de que uma pessoa autorizada preenche este livro e que os detalhes corretos forem inseridos. Se o empregador se compromete, em seguida, o requerente deve tentar obter uma cópia do relatório apresentado no livro oficial.
Etapa # 2 O requerente deve, em seguida, visitar o médico no trabalho para obter seus ferimentos tratados no local de trabalho. Se necessário, o médico irá pedir ao requerente para visitar um especialista ou visitar um hospital. Qualquer que seja o médico o requerente escolhe, ele deve certificar-se de obter um relatório médico oficial, como uma nota com os diagnósticos médicos.
Se o requerente tem de pagar quaisquer honorários médicos para o serviço ou médicos para o tratamento, em seguida, o requerente deve coletar contas de pagamento e recibos para provar que ele gastou dinheiro para obter seu trabalho lugar lesão tratada. Etapa # 3 O requerente deve encontrar uma testemunha no trabalho que já viu todo o acidente. A testemunha pode ser convidado a depor ou responder a perguntas para verificação cruzada se o acidente ocorreu, de fato ou não.
O requerente deve certificar-se que o relatório witnesss combina com o relatório requerentes, dado que quaisquer diferenças causará problemas com a reivindicação de ferimento local de trabalho. Se possível, em seguida, o requerente deve perguntar a testemunha para escrever o que ele viu e assinar o letter.Step # 4 O requerente deve contratar um advogado de ferimento pessoal que vai ajudar o arquivo requerente a reivindicação de ferimento local de trabalho.
O advogado irá ajudar o requerente provar que não houve culpa nem foi apenas parcialmente a culpa para que o requerente recebe uma compensação máxima. O