Quando o meu namorado tem um emprego trabalhando para um lar de idosos aqui na cidade em que estamos vivendo. Eu estava muito feliz com isso. Porque ele é considerado legalmente cego. Ele está trabalhando mais de sua vida como um aspirador e teve seu próprio negócio por algum tempo. Mas, nós nunca soubemos que havia uma lacuna em alguns estados lá fora chamado empregado à vontade. Ele afirma que um empregador pode demiti-lo por qualquer motivo, sem lhe dizer por quê.
No livro mão que ele recebeu de seu empregador que estava lá.
A outra coisa foi também que é que ele está desativado sob as leis da ADA que eles têm de aplicar a essas leis também.
Ele se tornou um problema para muitos funcionários lá fora. Eles vão ser demitido de um emprego e nunca foram informados sobre a lei ou que nunca foi afirmado em vários daqueles manuais. Isso me deixa um pouco chateado que os empregadores podem demiti-lo porque eles não querem accommadate você para que você possa fazer o trabalho.
Eu acho que o empregado à vontade coisa que eles usam é uma coisa estúpida.
Na maior parte, nunca deveria ter sido colocado em quaisquer livros estados de emprego. É um direito que deve ser puxado para fora para que eles não podem usá-lo.
Eu acho que os empregadores não devem ter nada em vários daqueles lugares para dar-lhes o direito de demitir alguém apenas porque. Quando você tem um trabalho que é qualificado para trabalhar o trabalho e está fazendo tudo o que é suposto fazer, você não deve apenas sair e demiti-los porque você tem o controle sobre eles a fazê-lo.
I acho que nós que são considerados trabalhadores em muitas empresas que não estão sob contrato devem ser prestando muita atenção a tudo o que lemos nesses livros de funcionários. Tente encontrar maneiras de nos proteger contra esse e qualquer coisa que nos faz perder nossos empregos.
Faça alguma pesquisa online e aprender sobre as leis e, em seguida, chamar um advogado e pedir-lhes o que você pode fazer neste caso. Quanto mais você conhecer os seus direitos em relação aos seus direitos enquanto trabalhador o melhor para você será.
Quando eu fui à procura on-line para obter informações descobri que há muitos estados que ainda usam essa lei. A única coisa que pode provent que isso aconteça com você é estar em algum tipo de união. Na minha pesquisa eu vi que a EECO pode ser contactado e você pode registrar uma reclamação para tratamento injusto no trabalho. Se v