Pode pequeno negócio sobreviver Os elevados custos de regulamentos?

Every negócios na América, não importa quão grande ou pequeno, deve aderir às regras e regulamentos governamentais em nível estadual, local e federal. No entanto, o peso de estar em conformidade com as regulamentações federais, estaduais e locais é mais pesado para as pequenas empresas do que nas grandes corporações, dando às empresas de maior dimensão um edge.Regulations financeiras abusivas têm sido postas em prática ao longo dos anos para proteger não só o trabalhador , mas o ambiente e comunidade.

Há muitos tipos diferentes de regulamentos que as empresas precisam cumprir, a fim de fazer negócios que incluem coisas como o pagamento de impostos, planos de aposentadoria, leis trabalhistas, questões de segurança no local de trabalho, questões de impacto ambiental, eliminação de resíduos e commerce.While internacional as grandes empresas têm o financiamento para lidar com esse cumprimento, uma pequena empresa com menos de 20 empregados poderiam dobrar rapidamente com o fardo de ter que manter-se com estes regulamentos, especialmente para as empresas que estão apenas começando.

No entanto, para competir com outras empresas e se tornar um sucesso, é importante que todas as pequenas empresas a permanecer em conformidade com as regulamentações federais, estaduais e locais regulations.But a que custo? Uma pequena empresa pode estruturar-se de muitas maneiras. A sociedade unipessoal não tem todos os mesmos regulamentos que uma sociedade de responsabilidade limitada que tem funcionários. No entanto, nem todas as empresas podem ser uma sociedade unipessoal. Na verdade, a maioria não é.

As pequenas empresas, que são consideradas empresas que têm menos de 500 empregados, constituem 99% de todas as empresas de empregadores nos Estados Unidos. No entanto, as empresas com menos de 20 trabalhadores pagam mais de 25% de todos os custos de conformidade. Isso é um fardo pesado para as empresas de menor porte para transportar. Vamos olhar para o numbers.To ser compatível na área de, segurança do trabalho ambiental, tributária e regulamentos econômicos, o custo médio por trabalhador para uma empresa de pequeno porte com menos de 20 empregados é $ 7.645.

Para uma grande empresa que tem 500 ou mais empregados, o custo cai para $ 5,282, com empresas entre 20-499 vindo em algum lugar entre esse número. Esta é uma diferença impressionante no custo em que, estatisticamente, as receitas geradas por grandes empresas e os benefícios fiscais concedidos a eles pelo governo são maiores