Um dos melhores ativos que as empresas têm é seus funcionários. Sim, CEO da acredito que esta em sua maior parte, mas quando as coisas ficam difíceis empresas demitir funcionários. Por quê? Porque o capital humano é o bem mais caro no balanço resultando assim em despesas de corte. Os líderes da empresa devem aprender a se concentrar em outras áreas do negócio como um ponto de partida para eliminar despesas. Todo o dinheiro que custa para contratar e treinar um funcionário é desperdiçada por saltar para uma resposta rápida a um problema de negócio demitindo funcionários.
Muitos empregados valiosos são eliminados devido à desaceleração econômica. A maioria dos que o talento é esvaziado por outras empresas e concorrentes uma vez que uma empresa corta-los. Isso faz com que as empresas a perder a sua vantagem competitiva, a perda de funcionários que compartilham o conhecimento que eles aprendem a outras organizações.
Decisão sobre demitindo funcionários devem ser considerados com cuidado e que o empregado realmente traz para a organização.
Os líderes empresariais precisam examinar todas as outras despesas e determinar se os cortes podem ser feitos nessa área antes de se livrar de funcionários.
Os funcionários são verdadeiramente o maior patrimônio de uma empresa. Os funcionários fazem o trabalho e trazer idéias novas que ajudam a empresa a crescer não só no crescimento de clientes, mas novos produtos e serviços que podem ajudar a aumentar a linha de fundo.
Durante uma desaceleração econômica ou recessão as empresas devem dar aos funcionários liberdades e uma voz para ajudar a organização a superar os obstáculos que sua enfrentando. As empresas precisam incentivar o empreendedorismo entre os seus empregados e oferecer uma compensação adicional para os empregados que resolver um problema ou reduzir um custo.