O conflito de gerações ou a velha batalha de como as pessoas mais velhas do que nós simplesmente não nos entende ainda continua. Agora jogue todos aqueles que se sentem em um ambiente criativo e você tem equipe criativa de hoje.
Vamos viajar de volta para a década de 1960. E isso pode ser conseguido muito facilmente se você assistiu a série "Mad Men". Foi homens em salas de conferência beber e fumar e chegando com grandes campanhas publicitárias. Havia uma equipe e uma hierarquia distinta.
Sua importância foi medida pelo tamanho de seu escritório e você não se atrevem a falar com alguém mais acima, então você sem fazer uma nomeação. Esta é a geração de conceitos desenhados à mão, storyboards e do almoço de 3 martini com os clientes.
Se o líder da equipe é mais do 1970 ou um "Boomer", a dinâmica é toda sobre a falar e colaborar. É um pouco mais fácil trabalhar com esta geração, mas ainda tem a necessidade de ser validado e apreciado por aquilo que eles trazem para a mesa. Hierarquia ainda existe. Mas eles ainda querem que todos possam contribuir.
Esta geração iria definir o tipo, construir camadas de filme-rubi e voltar para casa com as coisas enceradas para suas roupas.
Isso nos leva a Geração X e para a década de 1980. Este grupo quer trabalhar de forma tão eficiente quanto possível para que eles possam ter um grande equilíbrio trabalho-vida. Eles normalmente são muito flexíveis e podem colaborar bem ou apenas trabalhar a partir de casa. Hierarquia só fica no caminho de sua eficiência. Gen X foi o primeiro a abraçar o computador para o projeto.
Geração Y é muito grande com a comunicação e multi-tasking.
Eles não teria nenhum problema apenas andando no escritório de um chefe para uma conversa e feedback. Eles são a geração, onde cada um recebe um troféu. Eles gostam de ser tranquilizados continuamente que eles estão fazendo um grande trabalho. Eles abraçam a mídia social, mensagens de texto, ea tecnologia mais recente e maior. O design no computador é apenas o bloco de partida.
A equipe de hoje pode ser louco pelo poder, melosas, excessivamente eficiente ou apenas precisa de um tapinha constante na cabeça.
Estas diferenças geracionais fazer a força de trabalho criativo de hoje um lugar dinâmico e às vezes desafiador. Sabendo todo mundo tem uma maneira favorita de trabalho pode torná-lo mais fácil de trabalhar juntos.
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