CONTRATAÇÃO DE BEM NÃO É ASTRONÁUTICA - mas é uma responsabilidade ética MORAL
William E. Miller, Liderança Performance, LLC
Há apenas dois componentes para a contratação de bem ... Em primeiro lugar, você deve entender o trabalho que você está tentando preencher. Você deve identificar as habilidades humanas e traços necessários para ter sucesso no trabalho. Em segundo lugar, você deve compreender o candidato. Será que o candidato possui as habilidades e características que você está procurando? Contratação de que não é realmente difícil.
Você não pode fazer isso complicado. Boa contratação se resume a saber o que você está procurar, e usando um processo para avaliar as qualificações do candidato. É simples assim.
Faça um breve momento e visualizar as cinco coisas mais importantes em sua vida. Certamente, os dois primeiros seria fé e da família. Mas, pensar no próximo três?
Nós todos temos valores da vida diferente. Mas, na minha opinião, se você é um gerente, executivo ou empresário - seu negócio ou carreira ocupa um lugar no top cinco coisas importantes em sua vida.
Pense sobre a última mudança de trabalho que você fez. É geralmente uma experiência muito traumática. Muito depende de fazer as escolhas certas. Entrando no trabalho errado pode afetar a sua riqueza, a segurança, a vida familiar ... e até mesmo sua saúde.
Os gestores devem assumir as suas responsabilidades de contratação muito a sério. Contratar alguém é um dos poucos casos em que você executar força bruta sobre o futuro de alguém. Suas decisões de contratação não somente impactar o sucesso ou o fracasso de sua empresa, mas eles impactam o destino e as vidas de pessoas boas assim.
Eu acredito que é moralmente repreensível para contratar de forma descuidada, ou por acaso, na esperança de que "as coisas só funcionam". Contratação de bem deve tornar-se um padrão pessoal e empresa ética moral.
Temos apenas postou um novo artigo no nosso site que descreve os denominadores comuns de grandes empresas que contratam bem, e compartilha um processo para identificar exigências de trabalho e desenvolvimento de normas de contratação eficazes. É de graça. Basta usar este link. https://performanceleadershipllc.com/images/stories/DEVELOPING_HIRING_STANDARDS_FOR_BETTER_HIRES.
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