Recrutamento Process Outsourcing já não se limita às grandes empresas

rocura de candidatos qualificados, mas também aborda a questão do tempo de resposta. Outra vantagem de se engajar no processo de terceirização de recrutamento é que a administração da empresa pode fazer melhor uso de seu tempo pessoal interno através da eliminação de processos de recrutamento.

Em 2009, o processo de terceirização de recrutamento foi dito ter gerou US $ 2,9 bilhões e foi considerada alta, assim, o crescimento é esperado para este ano e para o ano seguinte.

É mesmo projetada para a indústria de processo de terceirização de recrutamento para aumentar seu valor do contrato anual entre 25-30 por cento em 2011. É agora claro que a terceirização processo de recrutamento, tendo ultrapassado a fase experimental, tem alcançado uma posição mais estável na indústria e tem atraído mais atenção para os benefícios da terceirização. Empresas norte-americanas são as empresas que adotam serviços primários processo de terceirização de recrutamento, enquanto as empresas europeias estão começando a abraçar a idéia.

No entanto, nos três primeiros trimestres de 2010, a adopção de tal tipo de terceirização na Ásia-Pacífico está emergindo.

Ela tornou-se muito evidente que o mercado para o processo de terceirização de recrutamento já não se limita aos grandes compradores depois especialistas da indústria projetaram que as empresas de médio porte também estão olhando para a terceirização de alguns, se não todas, das suas funções de recursos humanos.