Quanto perícia que sua equipe possui e quanto a rotatividade de funcionários está lá? Quer ou não o fornecedor terceirizado tem sido no negócio por um longo tempo, a coisa que mais importa é a quantidade de experiência de vendas seus vendedores têm e quanto tempo eles estão juntos com a organização. A taxa de rotatividade alta força de trabalho é uma indicação segura da organização se esforça para empregar bem como reter uma força de vendas experiente.
Seria uma experiência frustrante para passar o tempo educar um de seus vendedores para aprender seus produtos ou serviços e, em seguida, tem que trabalhar com alguém novo um par de meses mais tarde. 3. Faça seu telemarketing todo o trabalho em casa ou virtualmente? Os prestadores de serviços que empregam em casa são geralmente mais caros, uma vez que são responsáveis por todos os custos indiretos. Uma parcela de suas despesas de terceirização serão investidos na manutenção deste tipo de situação de trabalho.
Em comparação, os prestadores de serviços que empregam remotamente é capaz de empregar o melhor agente de vendas disponíveis, independentemente da localização geográfica. No entanto, os funcionários virtuais oferecem o seu conjunto único de problemas de gestão. 4. A sua empresa tem quaisquer garantias e /ou período de teste? Quando a agência terceirizada é realmente bom no que eles fornecem eles devem estar em uma posição para guardá-lo com algum tipo de garantia de qualidade de chumbo ou oferecer um período de teste limitado em que você vai descobrir se seu serviço é um bom caber sua empresa.
Independentemente de saber se você terceirizar o seu telemarketing ou não, é imperativo que você entender e considerar tudo o que está associado a este processo de tomada de decisão. Cada uma dessas opções requer um investimento significativo de tempo e dinheiro adiantado para conseguir o resultado ideal de prospects qualificados para a sua empresa.
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