Plano de Benefício Definido tradicional ainda é o melhor Plano de Pensões

O pensamento tradicional sobre os planos de pensão é que estes são os planos de benefícios definidos. As variantes para esses planos não são vistos como os planos de pensão-real. Há muitos novos planos de aposentadoria, mas os tradicionais ainda não perdeu seu apelo. Muitos ainda apostar estes como o melhor benefício plan.The pensão que é dado no âmbito dos planos de pensão tradicionais é pré-definido e garantido para ser dado.

É calculado com base em uma fórmula fixa e não é dependente do retorno sobre os investimentos, você vai continuar a receber os valores em toda a sua e, mais frequentemente, o seu cônjuge vida também. Pode-se invariavelmente perguntar quais os tipos de organizações preferem ter esses planos para os outros. Ou, por que organizações preferem estes planos de previdência tradicionais sobre os outros? A resposta é todas as empresas que querem que seus funcionários para ficar com eles por um longo tempo preferem optar por esses planos.

Isso ocorre porque esses planos geralmente não são portáteis e, portanto, são mais adequados para as organizações que têm uma força de trabalho menos móveis. Estes são bons para a imagem das organizações, bem desde que os funcionários acreditam que a organização é séria sobre proporcionando-lhes uma vida income.These planos de previdência são trazidos para fora tanto pelo setor privado e do setor público. O setor privado planeja, geralmente, não têm contribuições do empregado, mas os funcionários públicos contribuem para a extensão de 5% do seu salário.

Além disso, o plano de previdência melhor tradicional do setor público pode substituir o sistema de segurança social. Assim, os funcionários vão receber os benefícios mais elevados sob a pensão para cobrir os pagamentos da segurança social. Esses empregados do setor público, que também pagam impostos de segurança social, a sua pensão a pagar é obtido após multiplicando o número de anos de serviço, com 1,8% para obter a quantidade em termos de percentagem do plano de salary.

Traditional é considerado o melhor plano de pensão por outra razão que estes são protegidos, com certas limitações, pela Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão (PBGC). Se esses planos têm provisões para a reforma antecipada dos empregados, em seguida, os pagamentos são reduzidos uma vez que estes seriam agora paga por um longo período de tempo. Então, não é fácil julgar qual o melhor plano de previdência é. Tudo depende das necessidades dos indivíduos e organizações.