Mas também pode fazer nada para o seu desenvolvimento de carreira; pior, ele poderia fazer mais mal do que bem para o seu planejamento de carreira. Um fator importante para decidir se você deve pedir uma promoção ou não é se há uma abertura. Você realmente sabe o requisito de recursos humanos de seus empregadores, agora ou no futuro próximo? Timing, como eles dizem, é tudo. Se uma posição aberta existir, ele vai aumentar muito suas chances de conseguir uma promoção. É imperativo que você está ciente das informações carreira relevante em todos os momentos.
Você precisa saber se existem posições em aberto na empresa, seja a partir de fontes internas, portais de recrutamento on-line, ou mesmo o jornal local. Assim que você ouvir falar de um, você pode considerar pedir seu chefe para uma promoção. Quanto tempo você tem sido com os seus empregadores atuais é outro grande fator que você precisa levar em conta antes de tomar essa carreira avançar. Embora um curto período com o seu empregador atual não exclui necessariamente lo, suas chances de progressão na carreira seria significativamente maior com um longo período de emprego.
Muitos empregadores gostam de premiar com promoções pessoas que estiveram com eles por um longo período de tempo. Então você deve sempre manter o seu mandato na presente preocupação em mente quando decidir se deve pedir uma promoção. Suas metas de planejamento de carreira são outro elemento importante que você deve ter em mente quando você tomar a decisão se deve ou não pedir uma promoção ou não.
Você estaria disposto a fazer uma transição de carreira em busca de um emprego que ofereça melhores salários, melhores benefícios ou melhores perspectivas de progressão na carreira? Se você está inclinado a fazer isso, assim como você pode considerar pedir uma promoção. O fato de que você está pensando em passar para pastos mais verdes em si significa que você não tem nada a perder por pedir uma promoção