Essas coisas podem ser tedioso e ocupar algum tempo. No entanto, é vital que você tome o seu tempo e passar por todas essas etapas. A pessoa que você traz a bordo precisa ser quero que você está procurando, ou então você vai encontrar-se preso no processo de contratação por um longo tempo para vir. Você vai precisar de ter um número de identificação do empregador antes de contratar alguém. Isto pode ser obtido forma os EUA Internal Revenue Service e será utilizado para a identificação fiscal do empregador quando você preencher seus impostos mais tarde no ano.
Em seguida, você precisa configurar registros de impostos retidos na fonte. Retenção de imposto de renda federal é concluída no Formulário W-4. Seu empregado e quaisquer outros que você contratar terá que assinar uma cópia e dar-lhe de volta para você antes que eles possam começar a trabalhar. Você precisará enviar o formulário W-4 para o IRS. Formulário W-2 é designado para o salário Federal e Declaração de Imposto. Os empregadores têm de comunicar isso para o governo federal para os salários pagos e impostos retidos de funcionários.
Você terá que preencher um formulário W-2 para todos os seus funcionários. Você também vai precisar para enviar Copiar Um ou formulários W-2 para a Administração da Segurança Social antes do último de fevereiro. O Formulário W-2 precisa ser para seus funcionários em janeiro 31rst ano depois de terem concluído o trabalho. Você também vai precisar de um Formulário I-9 para verificação de elegibilidade empregador. Você terá que verificar se o empregado é capaz de trabalhar legalmente nos Estados Unidos.
Você terá que preencher um Formulário de Verificação de Emprego Elegibilidade dentro de três dias de aluguer. Há também uma responsabilidade pessoal e Oportunidade de Trabalho Reconciliação Act de 1996 que exige que você relatar todos os funcionários recém-contratados e recontratados no prazo de 20 dias a partir de-los p