Os empregadores têm se tornado mais criativa ao longo dos anos. Alguns dos meios inovadores de verificar o caráter de um candidato é a verificação on-line para informações disponíveis. Com a infinidade de sites de redes sociais que abundam, todo mundo vai definitivamente ser visto na internet e não é obrigado a ser as informações disponíveis sobre a pessoa. É por isso que não é aconselhável para deixar alguma coisa online que você não quer que seu empregador (atual ou futura) para saber. Outra inovação novos empregadores têm adotado é verificar o histórico de crédito do candidato.
Isto é como um exercício de due diligence realizado sobre a pessoa, mas ao invés de ir para fora e as pessoas entrevista, a empresa em vez de tentar interpretar histórico de crédito da pessoa e de que, eventualmente, formar uma opinião forte o suficiente para tomar uma decisão sobre.
O júri é ainda para fora sobre se esta prática é justo ou não, mas, por enquanto, ele vai ficar como um dos métodos utilizados por muitas empresas para julgar o caráter de uma pessoa. Assim como faz exatamente este trabalho, alguém poderia perguntar.
É muito simples e não há nenhuma ciência de foguete para ele. Os seus potenciais empregadores olhar para o seu relatório de crédito e determinar como responsável e confiável que você está baseado em seus relatórios de cartão de crédito. Se o seu relatório de cartão de crédito mostra que suas contas se acumularam por causa das despesas consecutivas, enquanto sua linha de fundo não melhorou, porque você nunca fez um dente em suas contas a pagar, você está em sérios apuros.
As empresas vão tomar isso como sendo irresponsável e totalmente confiável, e vai ter segundos pensamentos sobre se eles deveriam contratá-lo ou não. Se o fizerem contratá-lo, você pode ter certeza que você está sob rigoroso acompanhamento para os primeiros meses, pelo menos, e seu empregador vai notar o que mudou com o seu relatório de crédito depois de alguns meses.