Há vários doença ou lesão benefícios, como pensões de invalidez e de longo prazo de contratos de seguro de cuidados e de compensação dos trabalhadores. IRS estabelece regras sobre como lidar com esses benefícios. É importante conhecê-los enquanto prepara seu retorno de imposto
As seguintes diretrizes irão ajudá-lo a decidir sobre o tratamento fiscal das prestações de doença e de prejuízo:.
Você tem direito a um crédito de imposto se você são permanentemente e totalmente desativado no momento de sua aposentadoria.
Se você receber dinheiro por danos pessoais ou doença por causa de um acidente em um plano de saúde pago pelo seu empregador, você precisa informar esses rendimentos na sua declaração fiscal . No entanto, se você e seu empregador pagar o plano em conjunto, apenas o montante recebido por você com base na contribuição de seu empregador será tratado como o seu rendimento. Se você receber algum dinheiro por meio de um reembolso de despesas médicas efectuadas por você após o plano foi estabelecido, que o dinheiro não é incluída em sua renda.
Se você pagou o custo total de um tal plano de seguro, o montantes recebidos por você sob tal plano não está a ser incluído em sua declaração fiscal.
planos Cafeteria -se você são cobertas por um plano de cafeteria, ea quantidade de prémio de seguro não foi incluído em sua renda, IRS assume que você não pagou os prémios e então você tem que incluir os benefícios que você recebe de tal plano em sua renda. No entanto, se o montante dos prémios já foi incluído em sua renda, você se presume que tenha pago os prémios e, consequentemente, os benefícios não são tributáveis.
Se você receber dinheiro de um plano de aposentadoria ou participação nos lucros, que não é que prevê uma aposentadoria por invalidez, não pode ser tratado como pensão de invalidez. Tal pagamento deverá ser reportada como anuidade ou pensão. Tem que ser incluídos em sua receita no ano da sua recepção.
Se você se aposentar por invalidez, qualquer pagamento que você recebe no sentido de férias anuais acumulados é considerado como um pagamento de salário e não um pagamento deficiência.
Quando você se aposentar por invalidez, a pensão de invalidez que receber ao abrigo de um plano que é pago pelo seu empregador é tratado como o seu salário para cima o tempo que você atingir a idade mínima de aposentadoria. Uma vez que você atingir a idade mínima de aposentadoria, os pagamentos r