As conclusões dizem respeito à
O nível sênior e médio e baixo equipe descobriu diferenças significativas entre os SENV. Estes resultados são consistentes com a percepção da direção que a sua organização tinha um ambiente ético positivo. No entanto, os funcionários de nível inferior em oposição a esta abordagem. Isso significa que alguns princípios, questões e preocupações que os funcionários podem subestimar a importância do.
Ele também cortou posição oficial sobre estas questões podem ser adequadamente processo dentro de sua organização, programas de ética pode falhar. É, portanto, uma importante contribuição para o desenvolvimento de programas de ética e empregados de nível inferior com retorno e continuar a solicitar comentários em uma base regular.
Os colaboradores e funcionários, e seus três colegas é uma falta de comunicação entre o pessoal , os "cookies" para provar que, se denunciar a má conduta.
Os funcionários que acreditam que as preocupações morais, o "problema" e um relatório de gestão. Um elemento importante desta invenção é para lutar contra a mudança sistêmica em toda a organização deve tomar níveis de gestão e de pares
Respostas a perguntas
Vamos voltar a duas questões fundamentais:.
"A minha ética de trabalho e o pessoal que trabalha em sua organização para fins práticos, posso candidatar-me? " E uma base de informações confiáveis para este telefone? A ética de trabalho lá e uma informação confiável que suporta o esforço para se concentrar nas várias autoridades por razões práticas. Instituições SENV e aumentar a satisfação do empregado em resultados mais positivos têm consistentemente vincular programas de ética.
É ingênuo acreditar que o princípio de que o trabalho centrou-se na melhoria do ambiente e seus problemas serão resolvidos durante a noite.
Em muitos casos, um bem planejado e organizado esforços para identificar as questões éticas fundamentais envia uma mensagem importante. Isso quer dizer que, como um passo positivo para uma pessoa positiva em funcionários de sua organização.
Estabelecer um programa de ética
A implementação de políticas do programa não são uma ciência exata. Entrada e cooperação de muitas pessoas que não têm programas institucionais. Qualquer abordagem que a cultura organizacional, estilos de liderança, bom planejamento e, portanto, confiar na eficácia das características únicas.
Uma vez que algum