Conduta freqüente lado pessoal da vida e algo que é considerado por muitos como relevantes para o lado comercial das coisas. Em algumas empresas, tendo a ética pode realmente reprovados. Este é geralmente o fato de que a linha de fundo é a melhor coisa sobre o negócio da razão está sempre certo.
Normalmente, entende-se que os princípios de ética e trabalho. Muitas vezes sabemos que não há nenhuma diferença entre as práticas no local de trabalho e ética individuais não são fechados, os princípios são os mesmos, quer o trabalho ou vida pessoal
.
Depois de tudo, a ética é sempre a opção que se sentem ou pensam sobre o que você pode fazer um lucro é bom. Escolha "bom" para escolhas morais e as regras e viver por exemplo.
O efeito prático
Frameworks, particularmente a ética de seus escritórios e fazer duas perguntas-chave sobre "dados confiáveis para suportar estas alegações são? " Recursos de Ética "ética de trabalho em uma meta viável para o meu corpo e minha equipe, eu posso aplicar?" Center, uma organização sem fins lucrativos, identificar os riscos e os líderes éticos para elevados padrões de prática de negócios criação de um sistema para ajudar suas organizações enfatiza efeitos.
A pesquisa por telefone com 1.500 funcionários norte-americanos fortemente Ética Centro de Recursos de Ética National Business anual (SENV). Estes resultados sugerem que as organizações positivos ética de trabalho são incentivados a centrar-se no SENV. Por exemplo, sua equipe, grandes expectativas para a ética dentro da organização. Nove em cada dez entrevistados disseram que "esperam que suas organizações para a direita, não só o que é rentável."
depende da mente permite.
Princípios gerais, programas e práticas de ética informal foram mostrados a afetar várias implicações importantes. Siga os líderes modelar o comportamento ético, mas também valores como o respeito, a honestidade ea confiança para se candidatar a um emprego, muitas vezes observar, relatam experiências mais positivas que incluem empresas com ética ativos programas de Funcionários:
• Menos pressão sobre funcionários a comprometer os padrões de ética
• Menos observado alguma conduta imprópria no trabalho
• A maior disposição de denunciar a má conduta
• sua organização em resposta a má conduta relatam maior satisfação com
• Maior satisfação global da sua organização
"valor sentimental para a s