Negativos e benefícios de trabalharem em seu contratante independente Own

An é uma pessoa singular, uma empresa ou corporação que fornece bens ou serviços a uma outra entidade sob os termos especificados no contrato ou no prazo de um acordo verbal. Ao contrário de um empregado, um contratante independente não funciona regularmente para um empregador, mas funciona como e quando necessário, durante o qual ela ou ele pode estar sujeito à Lei da Agência. Contratantes independentes são geralmente pagos em uma base freelance.

Contractors muitas vezes trabalham através de uma sociedade de responsabilidade limitada, que eles próprios possuem, ou podem trabalhar através de um guarda-chuva company.In Estados Unidos, qualquer empresa ou organização envolvida em uma atividade comercial ou industrial que paga mais de US $ 600 para um contratante independente em um ano é necessária para relatar isso para o Internal Revenue Service (IRS), bem como para o contratante, utilizando o Formulário 1099-MISC.

Este formulário é apenas um relatório de verbas pagas; contratantes independentes não têm imposto de renda retido de seu salário como empregados regulares fazer. Quando cálculo do lucro tributável na declaração de imposto de renda federal, o contratante independente pode deduzir, a partir de sua quantia de renda total, as despesas quantidade de trabalho relacionados, tais como ferramentas ou equipamentos de segurança necessários para o trabalho que foram adquiridos pelos himself.

Sometimes contratante, que não é uma questão simples para determinar quem é um contratante independente e que deve ser classificado como um empregado. Para fazer uma determinação, a Receita Federal informa os contribuintes a olhar para três aspectos do arranjo emprego: controle financeiro, controle comportamental, e de relacionamento entre as partes.

Enquanto alguns fornecedores independentes podem funcionar para um número de diferentes organizações ao longo do ano, há também muitos que conservará o estatuto de trabalhador independente, embora eles trabalham para a mesma organização para toda a year.Generally falando, contratantes independentes manter o controle sobre o seu horário e número de horas trabalhadas, o emprego aceites e que o desempenho de seu trabalho.

Isto contrasta com a situação dos funcionários regulares, que normalmente trabalham no cronograma exigido pelo empregador e cujo desempenho está diretamente supervisionado pelo empregador. No entanto, muitas empresas (especialmente no setor de transporte de mercadorias) especificar a agenda do empreiteiro, req