In, a fim de obter qualquer evidência desse tipo, você não pode inteiramente confiar no que as pessoas dizem, mas tem que ter eles supervisionado, de tal forma que a sua "presença" não é sentido, e gravar e analisar o que você observa. Então você sabe o que é what.However, mesmo se os dados são confiáveis, eles ainda são nenhuma evidência de que a contratação de "trabalhadores mais velhos, principalmente," "irá aumentar a produtividade e poupar dinheiro por causa da redução da necessidade de supervisores.
" Em primeiro lugar, os trabalhadores mais velhos, devido à terem trabalhado anos a mais e, portanto, confiando que eles tornaram-se mais experiente, vai aumentar a demanda de salários mais elevados do que os funcionários mais jovens. Isto, naturalmente, custou à empresa mais, e este aumento de salários pode até equilibrar o dinheiro economizado. Desta forma, a empresa vai economizar não há dinheiro Tag Heuer Replica Watches (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) em tudo por causa da redução da necessidade de supervisores.
E não vamos esquecer que os trabalhadores mais velhos são mais propensos a adoecer, a se envolverem em acidentes, e estão mais perto de morte. Estas não podem resultar em perdas financeiras da empresa, mas eles são elementos de distração, causando a empresa a ser menos capaz de se concentrar sobre os assuntos mais importantes. Nenhuma empresa, tenho certeza, vai gostar that.Second, embora os funcionários mais jovens são menos disciplinados, eles têm a vantagem de ser mais enérgico e criativo.
Quando eles dão aos seus postos de trabalho para os trabalhadores mais velhos e vão, a empresa vai perder essa vantagem. Então, grandes mudanças ocorrerão. O local de trabalho, devido à predominância de pessoas idosas, vai assumir uma atmosfera predominantemente depressiva. Muitas atividades (esportes, e. G.) Não vai continuar. Time de basquete da empresa, por exe