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Primeiras impressões: Como usar o One-décimo de segundo Wisely

Um décimo de segundo. Essa é a quantidade de tempo que você começa a fazer uma primeira impressão cada vez que você encontrar alguém. Sim, em menos de um segundo que essa pessoa tenha feito um juízo sobre você e sua impressão é muito difícil de superar uma vez que foi feita. Injusto? Não um juiz um livro pela capa? Claro que você é uma pessoa realmente grande com muito a oferecer, mas a menos que você é capaz de fazer a primeira impressão direita, você nunca pode ter a chance de provar isso.


Um estudo realizado pelo psicólogo da Universidade de Princeton Alex Todorov descobriu que as pessoas respondem de forma rápida e intuitiva para um novo rosto que nossas mentes de raciocínio não tem tempo para influenciar a reação. Nós decidir se uma pessoa é atraente e confiável dentro de um décimo de segundo. "Decidimos muito rapidamente se uma pessoa possui muitas das características que considero importantes, como simpatia e competência, mesmo que não tenham trocado uma única palavra com eles.

Parece que nós somos hard-wired para tirar essas inferências em um maneira rápida e irrefletida ". 1

Pense que você só vai conquistar as pessoas, uma vez que chegar a conhecê-lo melhor? Isso poderia ser um desafio também. "O que descobrimos foi que, se for dado mais tempo, julgamento fundamentais das pessoas sobre rostos não mudaram", Todorov disse. "Observadores simplesmente tornou-se mais confiantes em suas decisões judiciais como a duração prolongada.

" Os pesquisadores fizeram notar que, como o tempo passa e você conhecer as pessoas, sua impressão deles se torne mais bem-arredondado, mas você vai ter que passar bastante tempo juntos por esse relacionamento para evoluir.

Como um profissional criativo, se você está trabalhando atualmente ou procurar uma posição nova, há dez lugares-chave que as primeiras impressões são feitas. Aproveite o tempo para avaliar cada uma dessas áreas para ter certeza de que você está fazendo o tipo de primeira impressão que você quer que as pessoas se lembrar.

Ele pode ser difícil avaliar-se objectivamente em algumas dessas áreas, assim que considerar pedir a um amigo ou colega justo, mas honesto de feedback. É melhor para identificar problemas e corrigi-los antes que algo que você realmente quer, como o novo emprego de sonho, está na linha.

  1. Retomar. Para muitos gerentes de contratação nada coloca um currículo no "não" pilha mais rapidamente do que erros de digitação e gramática desleixada. M

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