*   >> Leitura Educação Artigos >> money >> investing

O 411 On The Thrift Savings Plan

Do você sabe exatamente o que o Plano Poupança Thrift realmente é? Também conhecida como a TSP, o Plano Poupança Thrift é o plano de poupança reforma fornecida pelo governo dos EUA para os funcionários federais e aposentados federais, bem como membros atuais e antigos do Plano Poupança Thrift US Uniformed services.The é um plano definido de impostos diferidos da contribuição.

É administrado e controlado pelo Conselho Federal de Investimentos de Aposentadoria Thrift, uma agência governamental independente criada em 1986 para este Plano Poupança Thrift DETERMINADO PROPÓSITO é muito semelhante a um plano de 401k setor privado, na medida em que serve como um veículo de investimento para uma aposentadoria indivíduos fundos.

Estes fundos de aposentadoria são acumulados através de contribuições dos participantes, contribuições de agência (se aplicável), e ganhos através do investimento de contribuiu fundsIf você está querendo saber quais os funcionários civis seriam elegíveis para a participação Thrift Savings Plan, seriam aqueles funcionários que são abrangidos pelo Federal Funcionários sistemas de aposentadoria (FERS) ou Sistema de Aposentadoria Serviço Civil (ASI). Se você é um desses funcionários, isso significa que você é elegível, too.

Every participante é elegível para beneficiar de contribuições fiscais diferidos; em serviço dificuldades retiradas financeiras do 59 em diante idade; cinco fundos disponíveis para investir em; a oportunidade de transferir verbas de outros em poupança reforma elegíveis conta os planos; programas de empréstimo favoráveis; e uma opção de opções em pós-separação funcionários withdrawal.Civilian sob os FERS tem o benefício adicional de contribuições agência relacionados. O empregado FERS é garantida uma contribuição agência 1%, mesmo se eles não contribuem si.

Se eles não contribuem, a fórmula da contribuição organismo é a seguinte: 1% por cada 1% da contribuição do empregado (por um período máximo de 3%), seguido de 0,5% por cada 1% da contribuição do empregado (por um período máximo de um adicional 1%). Por conseguinte, a contribuição máxima organismo é de 5% (1% + 3% + 1%). CSRS e Uniformed Serviços membros não são elegíveis para as contribuições correspondentes. No entanto, os membros fardados de Serviços (inclui membros militares) podem contribuir a partir de fontes adicionais de pagamento, tais como especial, incentivo e pays.

Prior bônus para 2006, o montante que pode ser contribuído foi limitado a uma determinada percentag

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Leitura Educação Artigos,https://artigos.nmjjxx.com All rights reserved.