Além de uma pensão para si mesmo, de um regime profissional normalmente proporciona uma pensão para o seu viúvo ou viúva se você morrer primeiro. O montante máximo da pensão é de dois terços da pensão a que tinha direito. Alguns, mas não todos os regimes vai pagar pensão a um parceiro não casado que você sobrevive. Mesmo quando este for o caso, nem todos vão considerar um parceiro do mesmo sexo como elegíveis. Verifique abordagem do seu regime com o administrador do regime de pensões.
Alguns esquemas permitem que você desistir de pensão de parceiro /viúvo da viúva em troca de um aumento em nossa própria pensão. Só faça isso se você não tem nenhum parceiro ou se nosso parceiro tem sua própria renda e não é de forma financeiramente dependente de você. Esteja ciente de que esta é uma escolha de uma maneira. Você não pode revertê-la se, digamos, você se casar depois de se aposentar. A maioria dos regimes de pensões também oferecem a outros dependentes, como as crianças, no caso de sua morte.
O total da pensão para sua viúva /viúvo /parceiro e quaisquer outros dependentes não deve chegar a mais do que a pensão a que tinham direito.
Divórcio
Se você se divorciar e iniciar processos ou após 1 de 13 de dezembro de 2000, um tribunal poderia determinar que parte de uma pensão ser «afectado». Os direitos de fundos de pensão ou de pensão não são transferidos, mas, uma vez que a pensão começa a ser pago, a parte reservada é pago ao ex-marido ou ex-mulher.
Ordens de garantias individuais não foram amplamente feita e seu impacto pode ser reduzido se a pessoa cujo regime de pensões e começou-se um novo em seu lugar.
Impulsionando a sua pensão
ocupacional
Adiando nossa aposentadoria
< p> Actualmente, nem todos os empregadores permitem que você continuar a trabalhar para além da idade normal de reforma, mas, quando o fazem, normalmente você vai ganhar pensão extra. Isso reflete tanto o longo período durante o qual a sua pensão se acumula e menor tempo para o que é provável a ser pago.
Converse com o administrador do regime de pensões, se você quiser explorar esta opção. Em 2006, o Reino Unido deve implementar uma discriminação por idade diretiva da União Européia que proíba. Ele, então, geralmente ser ilegal para o nosso empregador a insistir que você se aposentar em uma determinada idade.