Ter o seguro de responsabilidade profissional para agências de recrutamento de TI só faz sentido. Sem ele, empresas de recursos humanos de TI são responsáveis por custos de defesa legais, se os seus clientes fazem reivindicações contra eles e para os custos de liquidação, se um tribunal encontra-los em falta. Um mal-entendido pode ser tudo o que é preciso para ser processado. Uma vez que um cliente alega negligência e comunicações quebrar, suas despesas legais começam a crescer.
Seguro de compensação dos trabalhadores Alguns estados exigem que as empresas possuem seguro de compensação dos trabalhadores, enquanto outros não. Se a sua empresa clientes é baseado em um estado que exige isso, sua empresa de recrutamento de TI provavelmente será convidado para carregá-lo, mesmo que o seu próprio estado de origem não obriga-lo. Por quê? Em alguns estados, o cliente será forçado a cobri-lo com seus próprios trabalhadores a política de remuneração, se você ou seus funcionários se machucar no trabalho.
Além disso, em alguns estados, a sua operadora de seguros de clientes pode faturar o seu cliente para a cobertura para todos os subcontratados que dont fornecer seu próprio certificado de cobertura. Ambos resultar em prémios mais elevados para o seu cliente. Seguro de compensação dos trabalhadores cobre os custos médicos, bem como de invalidez e de compensação, se você ou um de seus empregados se machucar no trabalho.
Se você é um solo profissional de TI com o seu próprio seguro pessoal de saúde, seguro de compensação dos trabalhadores pode ser redundante, mas você ainda pode precisar dele para começar o trabalho. Se a sua agência de recrutamento de TI tem funcionários, protegendo-os com o seguro de compensação dos trabalhadores é uma coisa inteligente a fazer. A partir de síndrome do túnel carpal para um piso escorregadio sala de descanso, qualquer número de riscos on-the-job poderia colocar em risco a sua saúde ou funcionários levá-los longe