Para aqueles que não estão familiarizados com a COBRA siglas e HIPAA, eles defendem a Lei de Redução do Orçamento Consolidado Omnibus e Health Insurance Portability e Accountability Act. Em termos de COBRA ele vai deixar os trabalhadores estender a cobertura de saúde quando a política do seu empregador termina. Há uma série de razões pelas quais que podem acontecer, incluindo o seu trabalho for rescindido, se estivesse coberto mas a cobertura é parado por causa de separação judicial ou de divórcio, e em caso de deficiência.
Há outras razões também, mas o melhor é falar com um corretor de seguros de saúde qualificado e tem tudo colocado para fora na planície English.Generally falando, na maioria dos estados, este tipo de cobertura é limitada aos locais de trabalho com 20 ou mais trabalhadores. Dito isto, há estados que têm a quantidade mínima de funcionários, dois. Você precisa perguntar a um perito de seguros que é aplicável onde live.Let dizer que você está fora de um trabalho. Você tem agora 60 dias para continuar a cobertura sob COBRA.
Se você optar por ir por esse caminho, você, então você tem 45 dias para pagar seus prêmios retroativos. Uma vez que os prémios são apanhados, você terá a cobertura, a menos e até que você cancelá-lo, você parar de pagar os prémios, se tornar elegível para uma outra política ou Medicare, ou o período de continuação COBRA tem maxed para fora. Mais uma vez, você realmente precisa verificar tudo isso com um agente de seguros especialista que será capaz de delinear o que você precisa fazer eo que vai acontecer em diversas situações.
No outro lado da moeda, HIPAA permite que as pessoas mudar as empresas e obter aprovação se eles têm condições ou não pré-existentes. É muito fácil e simples. A empresa que você vá para você deve aceitar. Novamente, há uma infinidade de coisas que você precisa saber sobre as proteções HIPAA; por exemplo. gravidez /problemas de saúde pré-natal não são condições pré-existentes. Fale também com o seu corretor de seguros sobre recon