Isso ocorre porque o projeto de lei de reforma dos cuidados de saúde tem possivelmente assustado algumas companhias de seguros e planos patrocinados pelo empregador são um risco financeiro maior para as companhias de seguros. Portanto, eles podem aumentar as cotações de seguro de saúde para os planos do grupo. Além disso, a reforma pode afetar a capacidade da empresa de seguros para negar ou aprovar membros com base em sua saúde atual, ou condições pré-existentes, o que é uma maneira companhias de seguro saúde minimizar seu risco.
Por estas razões, é possível que as cotações de seguro de saúde para os planos do grupo vai aumentar. Planos de grupo, no entanto, são muitas vezes subsidiados pelo empregador, de modo que este prémio mais elevado não pode escorrer para o empregado imediatamente. No entanto, será uma despesa adicional para os empregadores, que podem precisar de comparar as cotações de seguro de saúde para encontrar preços mais competitivos. A meta da reforma dos cuidados de saúde é para os idosos a ter melhor acesso aos benefícios de seguro de saúde e cobertura. Isto é, obviamente, um passo acção positiva.
No entanto, isso significa que os membros mais jovens inscritos em um plano terá de suportar o custo de mais membros de um grupo de idosos. Isso pode resultar em um aumento de cotações de seguro de saúde para os mais jovens, pessoas saudáveis que estão aplicando para o seguro individual, e não através de um plano de grupo. Uma companhia de seguros estima sua produção financeiro baseado na saúde de seus membros, de modo que os membros mais saudáveis que sejam membros de uma associação da empresa de seguros, os mais elevados das cotações de seguro de saúde para todos.
E o risco está distribuído entre todos os membros, para que as pessoas mais jovens pode ter que ter seguro saúde cotações mais elevadas do que as pessoas mais velhas, dada a sua idade e condições de saúde. Já, nessa faixa etária tem um tempo difícil proporcionar se