Hoje em dia a maioria das empresas de seguro de bem-estar presente para seus trabalhadores através de um plano de festa. Como a maioria dos trabalhadores provavelmente será coberto através de um partido, o prémio para o seguro de bem-estar vem para baixo. Muito poucos dessas idéias são desenvolvidas não apenas para cobrir o empregado, mas além disso os membros do agregado familiar sobre o empregado. Embora isto levanta o prémio pago, o plano cobre todo o agregado familiar escalada assim os benefícios sobre o plano.
Para ir por esta via através do local de trabalho, uma única necessidades para avaliar ao usar departamento de ativos humanos dentro da empresa e avaliar a política sobre o negócio na direção de seguro de saúde. Cada funcionário deve ser capaz de começar um homem ou mulher wellness plano de seguro através do regime de partido em qualquer ponto do tempo, através da posse enquanto estiver usando business.
If acontecer de você estar no respeito dos trabalhos e foram já abrangidas pela seu local de trabalho dentro do emprego anteriormente, a lei COBRA lhe dá direito a proteção do seguro de bem-estar continuou na proteção que você teve sobre o emprego anteriormente. Esta lei é passada por causa do governo para proteger seus interesses de bem-estar e irá apresentar-lhe o seguro de bem-estar, embora o prémio pode ser elevada do que era anteriormente. Se a proteção do seguro foi estendido para toda a família, a lei permitirá a continuidade na proteção total para um period.
Even distintas assim, existem inúmeros milhões de pessoas na América que certamente não são cobertos através de um plano de festa de bem-estar alimentado por uma ambiente de trabalho. Para essas pessoas, as companhias de seguros oferecem você homem ou mulher idéias. Os indivíduos sob este são principalmente pessoas que trabalham por conta própria ou aqueles que certamente não estão presentes com seguro de saúde por