Cada parceiro vai inconscientemente, bem como relacionar conscientemente suas atitudes com o conselheiro de uma forma ou de outra. Ele pode tentar ganhar o apoio emocional do conselheiro, e ele pode muito bem conter-se de muitas acusações obviamente absurdas que ele poderia ter feito otherwise.From outro ponto de vista, o conselheiro traz o que pode ser uma influência vital em tais discussões conjuntas no que se, digamos, um marido está profundamente ferido na presença do conselheiro, a humilhação pode colocá-lo muito na defensiva que ele poderia não se sentir capaz de ir em qualquer, mas de forma superficial com mais counseling.
It Parece claro, portanto, que as entrevistas conjuntas precisam de cuidado consideração e até mesmo manipulação mais cuidadosa e delicada se os perigos de ferimento excessivo, de um lado ou de perda de relacionamento no outro estão a ser minimized.In maioria dos casos quando os dois parceiros se reúnem para a designação inicial, o conselheiro vai ter os dois in para o início da entrevista, e vai observar de perto enquanto ele está a ouvir quem está fazendo a falar.
Quando há qualquer indicação de tensão emocional em um ou ambos, quer exteriormente expressa ou menos directamente transportado por sentado em silêncio e olhando longe da conselheira e do parceiro, o conselheiro será geralmente sugerem que é principalmente mais fácil para as pessoas a falar livremente no ausência de outras pessoas, e oferecer-lhes a oportunidade para interviews.
When indivíduo colocar desta forma a oferta é normalmente aceite, e que o mesmo seja deixada ao critério dos parceiros para decidir quem deve ser o primeiro, ou o conselheiro sugere que aquele que parece ser menos ansioso para falar pode ter a primeira oportunidade. Em muitos casos essa pessoa tem sido um pouco surpreendidos com o parceiro mais ativo, e se mandou para fora pode sentir-se ainda mais crushed.There é uma boa razão para o conselheiro que pretendam