The experiência de seus funcionários colegas que se submeteram a licença maternidade é uma importante fonte de informações sobre a forma prática para abordar o assunto da licença de maternidade. Seus colegas podem esclarecê-lo não apenas sobre as políticas relativas Empresas licença maternidade, mas o mais importante, a respeito da maneira peculiar em que as suas políticas estão atualizadas. Ter um fundo abrangente de tudo e qualquer coisa sobre folhas de maternidade vai lhe dar uma idéia completa do que você pode eo que você não pode pedir em seu pedido de férias.
Isso torna muito mais fácil de formular sua request.There muitos fatores que devem influenciar a sua decisão quanto ao momento de começar realmente a sua licença. Uma delas é o quão longe você deve continuar sendo ativo em seu trabalho quando você está já fortemente na gravidez. Se é sua primeira gravidez, você não tem idéia sobre isso. Sua melhor fonte para obter uma estimativa mais ou menos precisa será o seu médico.
A menos que você tenha consultado com o seu pediatra e recebeu as suas recomendações, sendo um primeiro temporizador significa que você não pode decidir sobre a data em que você quiser fazer uso de sua coisa leave.Another que você precisa fazer antes de abordar o assunto da licença de maternidade com seu chefe é selecionar os recursos que você gostaria de incluir em sua licença de maternidade. Você pode querer fazer o trabalho a tempo parcial, enquanto estava de licença. Da mesma forma, investigar a viabilidade de fazer o trabalho em casa.
Reflita sobre a sua situação pessoal e financeira esperada pelo tempo que o bebê chega e tentar compensar as dificuldades que você antecipar por características da sua licença de maternidade. Um parto Cesariana precisa de um tempo de recuperação mais longo, por exemplo. No extremo oposto, os recursos financeiros mínimos sugiro que você tirar uma licença mais curto em ordem para que você possa voltar a trabalhar e ganhar antes de executar dry.