A indução é um processo de familiarização dos novos recrutas para o funcionamento da organização para que se tornem produtivos em menor tempo possível; eles são um meio de aperfeiçoar a força de trabalho para uma maior eficiência, precisão e perfeição.
Cada empresa, grande ou pequena, precisa de um processo de indução bem planejada. O processo de indução tem de fornecer todas as informações que os novos funcionários e os outros precisam, e são capazes de assimilar, sem ser excessiva ou desviar-los do processo essencial da integração em uma equipe.
O Processo
O termo "indução" é geralmente usado para descrever todo o processo em que os funcionários se misturar ou se acostumar com seus novos empregos. O objetivo do processo de indução é ajudar os novos funcionários fazer um ajuste suave, positiva para o local de trabalho. Treinamento de indução é tudo sobre o básico, bem como: horários de deslocamento; feriado rotina; casual /política de licença por doença; localização do refeitório; Código de roupa; Saúde e Segurança, Terminologia, jargão, glossário, definições de termos locais, visão geral e estrutura etc. etc.
Organização
A indução permite que o novo funcionário para ganhar familiaridade com o ambiente de trabalho e para adquirir um sentimento de pertença que a vontade . construir um compromisso com a organização
Um processo de indução bem-sucedida tem três objectivos -
Um processo de indução também deve ser;
A necessidade de Indução
O recrutamento é um negócio caro, uma vez que leva tempo, dinheiro e esforço para encontrar as pessoas certas para participar da sua empresa.
Treinamento de indução eficientemente organizada e entregues serão seus novos primeira impressão correta de você e sua empresa dos empregados; isso torna uma ocasião ideal para reforçar sua decisão de vir trabalhar para você.
O objetivo da indução é garantir a integração efectiva do pessoal na organização para o benefício de ambas as partes. A pesquisa mostrou que um aumento programa de indução de retenção de pessoal bem planejada