Embora os sites de redes sociais como configurações de privacidade MySpace e Facebook pode parecer ser tesouros para os empregadores, à primeira vista, eles realmente podem revelar-se perigosos para as empresas quando utilizados para decisões de contratação.
Os empregadores e recrutadores têm descobriu o que parece ser uma mina de ouro de informações recorrente na internet.
Ao pesquisar sites de redes sociais, tais como as configurações de privacidade do Facebook ou MySpace para potenciais contratados, os recrutadores sentem que são efetivamente capaz de "entrar na cabeça de um candidato" e veja um retrato mais preciso do que essa pessoa é configurações de privacidade do Facebook.
Aqui é a abordagem usual para um recrutador utilizando a internet para candidatos de tela. Procurar por nome para o candidato. Refinar a pesquisa, tendo o nome do recorrente e, em seguida, adicionar os termos "configurações de privacidade do Facebook" ou "MySpace.
" Em seguida, um recrutador pode ir para as configurações de privacidade MySpace e Facebook diretamente e ver se eles encontram um local pertencente à recorrente. Dependendo de como um usuário escolhe para definir o seu ou Facebook privacidade configurações, encontrar informações em um site de rede social pode ser muito imprevisível. Também , um recrutador pode procurar um motor de busca do blog, como www.google.com/blogsearch. sites de negócios, tais como Informação Zoom ou LinkedIn pode ser executado com as configurações de privacidade do Facebook.
Este artigo, no entanto, examina por que tal um aparentemente fácil de usar e prontamente disponível ferramenta tem seus perigos e inconvenientes pelas configurações de privacidade do Facebook.
Não há processos judiciais da Record ainda configurações de privacidade do Facebook.
Neste ponto na evolução das redes sociais , não há casos publicados ainda no ponto. Processos ter tempo para trabalhar o seu caminho através dos tribunais até que um tribunal de apelação é finalmente chamado a emitir um parecer.
No entanto, é quase certo que algum dia um empregador vai aterrar no tribunal sendo processado em alegações de discriminação ou uma violação de configurações de privacidade do Facebook para fazer uso de um site de rede social no processo de contratação.
Um dos motivos que o uso de sites de redes sociais apresenta um risco decorre do seu propósito original. No início, os usuários destina-se a limitar o acesso a amigos