Publicação de alguma coisa no Facebook não é permitido em vão, especialmente para quem procura emprego. A pesquisa revelou, quase metade das empresas têm rejeitado os verdadeiros potenciais candidatos apenas porque os candidatos Facebook. Uma em cada 10 candidatos foi rejeitada por ter sido apanhado a postar algo sobre bebidas e drogas. Em seguida, 13% por fazer comentários racistas, e 9% Outros avaliação porque foi pego colocar fotos obscenas nas páginas dos sites de redes sociais.
As empresas começaram a verificar o conteúdo dos requerentes Facebook comparando-o com o que eles enviar o seu curriculum vitae. Na verdade, qualquer empresa que elimine diretamente de aplicações que vêm em depois de ver os candidatos Facebook. A descrição do impacto do Facebook é obtido a partir de um levantamento da empresa de 450 funcionários de empresas. Presidente da empresa diz, sites como o Facebook pode ser uma bomba-relógio. "Muitos que usam sites de redes para descobrir esta" sujo "no ciberespaço. Em seguida, limpar a sua" sujo "item antes de procurar emprego.
Eliminar todo o conteúdo das imagens e links que podem ser um obstáculo na procura de emprego", disse o presidente da empresa, de pesquisas estas. Uma das outras empresas admitem o maior erro cometido por pessoas que procuram trabalho não pode manter o seu comportamento está no Facebook. Embora tenha sido cuidadosamente selecionar o seu CV, mas é inútil se ele ainda tem um registro pobre on-line e pode ser visto por qualquer pessoa. Então, tente começar a partir de agora para reduzir pós coisas que são menos bem no Facebook você a evitar as coisas que não são desejáveis no futuro.
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