Há mais detalhes sobre direitos de propriedade intelectual em um knol separado - Propriedade Intelectual para profissionais de TI. Saúde e Segurança no Trabalho A Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 [7], e legislação conexa, impõe direitos e responsabilidades em relação à segurança no local de trabalho. * É dever de um empregador para proteger a saúde, a segurança eo bem-estar de seus funcionários e outras pessoas que possam ser afetadas por aquilo que fazem.
* É responsabilidade de um funcionário para tomar o devido cuidado de sua própria saúde e segurança, e de outros que possam ser afetados pelo que fazem ou não fazem. A lei prevê proteção contra - por exemplo, - Assédio moral e assédio, bem como os aspectos físicos mais óbvios de saúde e segurança. Os regulamentos de segurança e saúde (equipamentos dotados de visor) 1992 [8] fornecem regulamentos específicos relativos à utilização de equipamentos de exposição e estações de trabalho.
Os regulamentos exigem que os empregadores para minimizar os riscos no trabalho de VDU, garantindo que os locais de trabalho e empregos são bem desenhados. O Executivo de Saúde e Segurança [9] é um órgão independente, cuja função é proteger as pessoas contra riscos para a saúde ou a segurança decorrentes de atividades de trabalho.
Interesse Público Disclosure Act 1998 The Public Interest Disclosure Act de 1998 [10] - a chamada lei denunciantes - protege os trabalhadores que levantam preocupações sobre qualquer uma das seguintes irregularidades no trabalho: * um crime * o incumprimento de uma obrigação legal * um aborto da justiça * um perigo para a saúde ea segurança de qualquer indivíduo * danos ao meio ambiente * deliberar encobrir de informações tende a mostrar alguma das situações acima A Lei protege denunciantes de serem vitimizadas ou demitido como resultado de sua denúncia.
Embora a Lei oferece proteção ainda há riscos para a wistleblower e isso não é algo que deve ser encarado levi