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O nepotismo eo favoritismo
funcionários
O governo particularmente aqueles que ocupam altos cargos tendem a causar a nomeação ou emprego de parentes e amigos próximos para cargos no governo, mesmo se eles não são qualificados ou qualificados para desempenhar as funções desse cargo. Esta é uma das causas da ineficiência e do transbordamento de funcionários do governo na burocracia.
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A extorsão
Isto é feito por funcionários do governo contra seus clientes, exigindo dinheiro, objetos de valor, ou serviços de cidadãos comuns que transacionam negócios com eles ou com o seu escritório. Este é galopante em organismos emissores folgas e outros documentos, os envolvidos no recrutamento de pessoal, ou aqueles que executam serviços que favorecem directamente o cidadão comum.
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â € € œTongâ ou Proteção dinheiro
Esta é uma forma de suborno que é feito por cidadãos que exercem actividades e operações ilegais.
Eles entregam uma quantidade enorme de dinheiro para funcionários do governo particularmente àqueles encarregado de fazer cumprir a lei em troca de operação ilegal sem entraves. O agente de autoridade que recebe o dinheiro será proteger o cidadão em causa, juntamente com suas atividades ilegais de outras autoridades de aplicação da lei o dever. Isto é praticado principalmente por senhores de jogo e as pessoas envolvidas no negócio sem as autorizações necessárias.
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O sistema de â € € œLagayâ ou corrupção
O sistema de € â € œlagayâ ou o ato de cidadãos para subornar funcionários do governo que ocupam posições sensíveis no governo se perpetua devido à burocracia. Requisitos de papel demasiado, processamento longo e árduo de documentos, gestão de pessoal ineficaz e ineficiente e falta de profissionalismo nas cidadãos comuns da força de serviço público a empregar métodos extraordinários e ilegais para o processamento imediato e emissão de documentos pessoais necessários.
O método mais frequentemente empregado está oferecendo uma quantidade considerável de dinheiro a um funcionário do governo que pode facilitar a emissão de documentos desejados em as agências de emissão de licenças, autorizações, folgas, e essas agências substitutos, para tomar decisões sobre questões específicas.
Outro método nesta categoria é o emprego de â