Guia empregadores a lidar com reivindicações fraudulentas por alegações Employees

Fraudulent pelos empregados pode ser ambas as declarações de despesas fictícias, e Bogus empregadores claimsUK compensação estão a perder mais de um 1 bilhão anualmente a partir de relatórios de despesas falsos, isso é quase 25% do total pago pelas empresas, uma pesquisa tem found.A levantamento de mais de 4,8 milhões de folhas de despesas por funcionário prestador de serviços de despesas, Despesa Global, descobriu que declarações de despesas fraudulentas são responsáveis ​​por cerca de 350m, 671m, enquanto é pago aos empregados para as despesas não recuperáveis ​​de acordo com a empresa policy.

The maior reivindicação foi de 24.000 para uma semana de treinamento, enquanto a compra de 20 bíblias, cortes de cabelo e até mesmo um bilhete de apostas, foram alguns dos recibos logado como expenses.David Vine, diretor-gerente da GlobalExpense, advertiu que as empresas estão jogando dinheiro fora ao não verificar reivindicações. "Nem todos os out-of-política despesas são falso - pode ser que um empregado tenha ultrapassado o limite de gastos por 1 ou não conseguiu produzir um recibo válido, mas esta é uma área onde figuras públicas e profissionais que trabalham pode esquecer a sua ética,.

" ele said.If um empregador encontra uma reivindicação suspeito, o empregador deve reter o pagamento pendente de investigação. A investigação completa deve ser realizada para garantir reivindicações não são indevidamente retidas e para determinar se a acção disciplinar é necessary.If despesas inválidas são acidentalmente pago, as despesas pagas a mais podem ser deduzidas dos salários empregados. Esta acção deve ser exercido de forma razoável (de modo a não violar a confiança entre empregador e empregado).

Também é boa prática para obter o consentimento escrito do empregado para a dedução ou a incluir uma cláusula específica no contrato de trabalho permitindo que tais provas deductions.If de fraude ou engano são descobertos, o empregador deve tomar medidas disciplinares, seguindo a sua política e legal a procedimentos mínimos disciplinares. Qualquer sanção deve ser adequada à gravidade da infracção. Pequenas infracções à política de despesas só pode exigir uma conversa informal, enquanto que a fraude deliberada em grande escala ou engano poderia justificar a demissão sumária de falta grave.

Em certos casos, o empregador deve considerar proceedings.Workers criminais estão agora bombardeados com anúncios perguntando como você teve um acidente de trabalho ?, faça uma vitória sem nenh