O primeiro passo é entrar em contato com um supervisor para que o acidente de trabalho é relatado. O supervisor irá pedir ao funcionário algumas perguntas e ele vai entrar esses detalhes em um acidente oficial no livro de trabalho. Pela lei Reino Unido a cada empregador é obrigado a manter este livro oficial, uma vez que não só ajuda os empregadores a manter uma faixa de acidentes, mas também ajuda os empregadores evitar acidentes semelhantes. O requerente deve garantir que, após um acidente ocorre detalhes relevantes são inseridos neste livro oficial por uma pessoa autorizada.
O segundo passo é fazer com que as lesões tratadas por um profissional médico certificado. Normalmente, os funcionários são convidados a primeira visita ao médico no trabalho para se lesões verificadas e, se as lesões são graves, em seguida, os funcionários são convidados a visitar um especialista. O requerente deve se lembrar que, se eles querem uma compensação máxima para reivindicação do acidente de trabalho, em seguida, ele deve coletar todos os médicos facturas, recibos e outros documentos que comprovem que o requerente sofreu uma lesão corporal.
Este passo é especialmente importante se o requerente gastou dinheiro do bolso para obter lesões tratadas mas este passo deve ser seguido mesmo que o requerente não tenha gasto o dinheiro do seu próprio bolso. O terceiro passo é encontrar uma testemunha que está disposto a testemunhar, se necessário. A testemunha pode ser um funcionário que testemunhou todo o acidente. Requerentes devem ter em mente que a história witnesss precisará jogo com a história reclamantes desde quaisquer discrepâncias fará com que a alegação de ser rejeitada.
O quarto passo para obter uma indemnização máxima para uma reivindicação do acidente de trabalho é contratar um advogado danos pessoais para representar a recorrente no tribunal. Além disso, o advogado irá fornecer dicas legais, ajuda jurídica e impede que o requerente cometer erros que poderiam causar a alegação de s