Acredite em mim muitos patrões não sei o que você faz em base diária, então você precisa para falar sobre o seu sucesso, realizações, cumprimento de metas e prazos em modos diferentes. Como, "aliás, eu pensei que você pode querer saber que acabou de completar um super grande projeto e as administrações foram muito satisfeitos."
Ou uma outra maneira difícil de fazê-lo é por elogiar o seu grupo. Você pode elogiá-los tanto quanto você quiser sem mostrando que na verdade você está falando sobre si mesmo.
Quando chega a hora de mencionar o seu aumento ou promoção, você precisa de um motivo para fazê-lo. Por exemplo, não diga "eu não tive um aumento em quando". Esta não é uma razão, mas eu apenas concluída meu mestrado e eu sou o seu produtor de topo para o último semestre ou tomou deveres e responsabilidades adicionais para começar o trabalho feito e sobre a corcunda ou você tem uma oferta de emprego para milhões de dólares ou de seus concorrentes ... "seria uma boa razão.
Agora, se você não tem uma razão. Não desencorajar apenas criar um.
Fazer algo que faça seu chefe parece ser bom para seus superiores aprender novas habilidades ou lidar com responsabilidade adicional acima e além da demanda regular de mostrar seu sério no sucesso da empresa.
Faça uma consulta com seu chefe com uma razão de discutir sua carreira não aumento ou promoção, e perguntar o que mais você precisa fazer. Ao perguntar isso, será mais difícil para o seu chefe para negar a sua promoção ou um aumento. Então, ou ele vai lhe dar o raise imediatamente ou irá dizer-lhe o que fazer, a fim de obter um.
Com todo o acima no lugar, se seu chefe não está preparado para que você obtenha um aumento, você precisa estar preparado para sair.
Lembre-se, que mesmo um pequeno aumento será significativo, como todos os futuros aumentos, benefícios e bônus será baseado em seu novo salário.