Na verdade, a menos que você é o tipo de pessoa que pode repartir um fluxo interminável de louvor, seja honesto em dizer que os candidatos não receberão louvor constante! Muitos funcionários precisam que, por isso, cobrir essa questão inicial, a pessoa certa irá apreciar a honestidade.
Por último, dar uma orientação específica sobre como você quer que eles para responder.
O que eu costumo fazer é escrever algo como, NÃO envie um currículo, em vez me contar um pouco sobre si mesmo escrevendo um par de parágrafos sobre o seu actual e passado de trabalho, bem como seus hobbies e interesses.
Ela nunca deixa de me surpreender que cerca de metade de todos os candidatos vão enviar um currículo, apesar da minha instrução explícita para não fazê-lo. Tente você mesmo e você verá o mesmo resultado.
Qualquer aplicativo como o que imediatamente é excluído porque a pessoa só demonstrou para mim que eles não podem seguir uma instrução básica, e é realmente uma ótima maneira de eliminar as pessoas inadequadas no primeiro obstáculo.
Eu incentivá-lo a fazer isso sozinho. Talvez começar por tentar alguém numa base temporária, talvez dando-lhes um projeto específico para trabalhar, e ver como eles fazem com isso. Você vai se beneficiar muito através da libertação de mais de seu tempo para trabalhar em aspectos de sua biz que você é mais hábil em.
No entanto, outra maneira de sistematizar um processo e economizar tempo é encontrar um dispositivo ou máquina que faz a tarefa de forma mais eficiente do que um ser humano pode fazê-lo!
Uma vez mais, como um exemplo, eu percebi que meus funcionários estavam gastando muito tempo manualmente montando componentes para o meu curso Renegade Vendedor sucesso, então eu olhei para o que os processos estavam consumindo mais tempo e convidou seus comentários.
Descobriu-se que perfura as páginas com um buraco manual punch 3 foi ocupando mais tempo, por isso imediatamente fez sentido comprar um perfurador elétrico que poderia churn através de páginas. Esse disposi