A outra consideração (do outro lado da moeda, por assim dizer) é o tamanho da sua equipe precisa estar em ordem para coincidir com o seu próprio rendimento mensal. Obviamente, isso não é uma ciência exata. O que você está vendo aqui é quantas pessoas seria necessário - se fossem todos alcançando resultados médios - para você ganhar a mesma quantidade em resíduos que você está ganhando em seu próprio país.
Isto é importante porque lhe dá uma idéia de quantas pessoas terá de ajudar o mentor antes que você possa realmente começar a mudar seu foco de fazer vendas - porque enquanto esta indústria é incrível, você provavelmente não quer ser chamando leads e enchendo ordens para sempre, certo? Há mais vida do que fazer vendas. Depois de saber quantas pessoas você precisa em sua equipe, você terá uma boa idéia de quando você vai ser capaz de mudar seu foco para treinar sua equipe ou até mesmo outros empreendimentos fora de sua oportunidade de marketing multi nível.
Tão importante quanto o plano de compensação é, o produto real merece tanto quanto, se não mais, atenção. Você só quer introduzir no mercado um produto que você realmente acredita. Ao vender o que quer que sua empresa oferece, que são basicamente colocando o seu nome por trás dele e dizendo que acredita nele. Se você não está apaixonado sobre o seu produto, seus clientes serão capazes de dizer - e que vai enviá-los correndo para as montanhas. Além de você possui pessoalmente crença no produto, você precisa ter algo que é realmente valioso para os seus clientes.
Certifique-se de que você vai estar oferecendo um produto que tem valor em si - mesmo sem a oportunidade de negócio que está anexado. A última coisa que quero fazer é comercializar e vender um produto que, no final do dia, nada mais é do que um adereço para levar as pessoas para o seu negócio. Esse tipo de produto não venderá muito bem, e quando o faz, sua equipe não é susceptível de ficar por muito tempo! Estas, e outras coisas, são todos os componentes cruciais para selecionar u