Definição de compensação Esses 'planos excluídos quaisquer ganhos pós-emprego como o IRS que o exclui da definição. Tanto quanto estavam preocupados esses planos ", é como se o dinheiro nunca foi ganho. Uma vez que os lucros pós-emprego não foram incluídos nos 401 k ou 403 b compensação, esses ganhos não foram um fator em qualquer não-discriminação ou teste pesado superior, bem como não estar disponível para participação nos lucros ou contributions.
Depending correspondentes sobre a política dos empregadores em férias, a acumulação de faltas por doença ou outra, esta exclusão pode ser uma quantidade substancial. Como exemplo, suponha que você está ganhando $ 50.000 quando você deixar sua empresa. Você tem trabalhado duro, não precisava de um dia doente em 3 anos e não ter tirado férias em dois anos. Você acumulou quatro semanas de férias e doze dias de doença. A férias e licença médica representam $ 6.400 em renda adicional. Se você tivesse vindo a contribuir tinha 10% no seu plano; $ 640 extras teria sido depositado em sua conta.
Que $ 640 em 7% por 20 anos é de US $ 2,476.60 para um retorno de 400%. Mas que o retorno de 400% foi deixado sobre a mesa até agora. Em 25 de maio de 2005 e retroactivos a 1 de Janeiro de 2005, o IRS tem redefinido seção 415 Compensação para incluir compensação pós indenização se for pago no prazo de 2-1 /2 meses após separação do serviço. Mas esta é apenas para os pagamentos que teriam sido pagos se o participante tinha continuado no emprego ou se forem de boa-fé para doente, férias e outras licenças.
Os pagamentos relacionados licença-pode ser incluído somente se o empregado poderia ter usado a licença tinha emprego continuado. Esta nova definição ainda irá excluir o pagamento de indemnizações devido ao rompimento das employmentEmployers agora pode alterar a sua 401k aposentadoria ou aposentadoria 403b planeja para acomodar a nova definição, mas podem encontrar-se a fazer contribuições adicionais para compensação paga no próximo ano. Os funcionári