Ao fazê-lo, e ter representantes de RH, as empresas aprenderam a importância da comunicação sólida com a sua verdade é que workforceThe Gestão de Recursos Humanos existe apenas para esta finalidade de preencher a lacuna entre o pessoal ea gerência. Ao fazê-lo, os compromissos foram alcançados, que exclui a necessidade de sindicatos ou de arbitragem de fora, e, portanto, fornecer os serviços que os funcionários se sentem é o seu direito de ter uma empresa que não é tão progressista, por outro lado, negligencia AR e à filosofia que vai com ele.
O resultado é, os funcionários abandonar qualquer pensamento de fidelidade para com seu empregador a favor de empresas que recompensam o seu serviço em maiores maneiras. Exemplos disto começar no nível mais básico de apreciação. Certificados de reconhecimento concedido em uma base bi-anual, mensal ou mesmo anual, por exemplo, são tudo o que muitos empregados desejam. Agora, preste muita atenção.
O que você está prestes a ler vai ajudá-lo a economizar horas de frustrante, caça desperdiçado, e permitem que você aprimorar em alguns dos melhores materiais sobre este assunto! Claro que, em uma base mais pecuniária, aumentos mais constantes se estruturados e atribuídos com base no tempo e /ou mérito, são sempre bem-vindas. Da mesma forma, benefícios para a saúde são, provavelmente, o segundo fator mais importante, para além destes aumentos merecidos. O departamento de RH é muitas vezes responsável por tais aspectos no espaço de trabalho. No entanto, esta é apenas a ponta do iceberg.
Certamente, o já mencionado tem sido uma parte do espaço de trabalho americano por décadas. O pessoal de RH tentar incutir são programas e apoio emocional que tornam os funcionários se sintam parte de uma vencedora, cuidando equipe até mesmo uma família. Este foi atualizada por programas como o softball depois do trabalho e ligas de bowling, centro de dia no local, associações de fitness gratuitas, e mesmo depois de horas de bar em bar e evento