As classificações variam de acordo com cada empresa e é calculado fazendo uma análise de três anos de prazo do seu negócio que não inclua o ano em curso. Dentro desta análise que irá calcular várias áreas do seu negócio, incluindo a sua folha de pagamento e suas perdas para determinar a quantidade que você estará pagando para seus trabalhadores compensation.When você tem um calendário onde você está ganhando mais renda e perder menos você pudesse ver que os seus trabalhadores compensação está aumentando.
Pode ser muito difícil de evitar este aumento, especialmente se você tem vários funcionários que ganham uma boa quantidade de dinheiro a cada ano. Quanto mais dinheiro que seus funcionários fazem o maior a compensação dos trabalhadores será. Se um funcionário exige ter a compensação dos trabalhadores devido a uma lesão no local de trabalho eles vão ganhar pelo menos dois terços de sua renda enquanto eles não são working.
You podia ver que para um três anos de tempo enquadrar sua classificação compensação varia e é por isso uma análise é completado por três anos de prazo, em vez de fazê-lo a cada ano. Certifique-se de que você iniciar o processo de avaliação, pelo menos, seis meses de antecedência da sua política de data final do período. Você quer fazer isso para que você pode ser coberto inteiramente para o seu próximo período de política e não houver atrasos. Também fazê-lo seis meses antes do final do seu período de política permite que você prepare-se para o próximo período de sua política de antecedência.
Quando a sua política foi disponibilizado pela Mesa certifique-se que você reveja imediatamente para garantir que tudo está correto. Se houver erros que ele fixas imediatamente para o seu próximo período de política não é falsa. Você quer comparar seus dados com o que o Bureau tem que garantir que tudo está em ordem. Você irá descobrir rapidamente que a informação não pode ser correta, de modo a ter seis meses de antecedência, você está dando-se toneladas de tempo para corrigir tudo.
O bureau de