Procure por um projeto de lei que minimiza suas despesas out-of-pocket. Quando se trata de escolher entre e programa de proteção ou um plano de cuidados de ocupação, você pode ou não pode enfrentar uma escolha dependendo do seu empregador. Ambos oferecem vantagens e desvantagens, assim construir segurado para triturar os números antes de cometer a um ou a other.Make-se uma qualidade dealThough de tempo de vida apólice de seguro de seguro é uma parte cara de nossas vidas, existem maneiras de economizar.
Se você é trabalhador por conta própria, comprar ao redor antes de se comprometer com um plano. Se você estiver sob 50 e em boa saúde, empresas de proteção pode querer o seu negócio, e cortar as taxas estão a ser tido. Além disso, tirar partido das quebras de Tio Sam. Os trabalhadores independentes podem amortizar até 45 por cento dos seus prémios de seguro. Alguns empregadores oferecem contas de despesas flexíveis, onde você pode pagar para os prémios e os custos não cobertos pela apólice de seguro com o dinheiro que is not sujeitas a taxes.
If você está casado e seu cônjuge também pode obter cobertura de seguro de seguro para seu empregador, pesar cuidadosamente as suas alternativas. Ele pode abençoar-lo financeiramente e cobertura de seguro-wise se você medir os prós e contras de cobertura separada de seguros de seguros, cobertura dupla, ou um de vocês optar por sair de seu plano de obras e se matricular na others.Finally, se você foi saudável e pensar você pode conviver com a cobertura mínima do seguro de saúde, olhar para comprar a cobertura catastrófica.
Esta apólice de seguro de seguros oferece extremamente baixos prémios, mas franquias pode ser muito highup a US $ 2.500. cobertura de seguro é altamente limitado a eventos catastróficos, que você vai dificuldade para aprender tudo sobre.