Um deve olhar para uma política que vai pagar todas as despesas incorridas quando hospitalizado. Você pode optar por uma política que lhe proporciona uma cobertura adequada contra a maioria das contingências (a soma segurada deve ser suficiente para cuidar das despesas prováveis por conta de contingências inesperadas). Além disso, deve cobrir toda a sua família. Reliance Seguros Gerais oferece-lhe floater políticas que podem cobrir você e toda sua família de forma eficaz. Fator Idade: Idade é outro factor importante que deve ser tomado em consideração.
No caso de crianças, bem como os pais, o fator idade torna-se mais importante à medida para além de uma determinada idade, pode haver restrições à entrada ou a cobertura pode não ser possível em tudo. Outros factorsInsurance fornecido pelo empregador: Às vezes, o empregador pode fornecer a você e sua família cobertura sob uma apólice de seguro de saúde do grupo tomadas pela empresa. Se houver uma tal cobertura, verifique se seus dependentes estão incluídos.
Se a sua política empregador não cobrir seus dependentes, então você terá que encontrar uma cobertura de saúde alternativa para seus dependentes. O outro lado da moeda: a política do seu empregador irá cobrir você, enquanto você está empregado com essa empresa. No caso de você mudar de emprego ou se aposentar, você precisa garantir alguma cobertura para que você e sua família não estão presos sem qualquer cobertura. Não deixe que o lapso de política: Renove a sua política, sem uma pausa, como uma política renovada após um lapso pode ser considerada como uma nova proposta.
Será então têm limitações no que cobrem certas condições médicas que podem ser diagnosticados ao longo dos anos. Além disso, você pode perder benefícios como bônus, descontos, etc., que estão disponíveis na renovação contínua. Não overinsure ou underinsure: Escolha uma soma de ser segurado com base em sua idade, o número de pessoas a ser coberta, a capacidade de pagamento de prémio e a