Informações sobre Remuneração Law

a se alguém disparou, e também é importante que um trabalho não foi deixado sem uma boa razão. Tendo uma condição médica séria, que irá obrigar a pessoa incapaz de trabalhar, fará imediatamente uma desaprovação da aplicação. Medidas de segurança pobres, casos de assédio e as operações ilegais podem fazer uma pessoa ainda sair ainda permite que ele ou ela para obter benefícios. Há áreas em que é uma razão válida para abandonar o seu emprego atual, quando um cônjuge tenha sido transferidos para outro lugar fora do estado para o trabalho.

Do mesmo modo, a necessidade de cuidar de familiares doentios também é uma desculpa válida, tão válida quanto a ser convocado para o serviço militar. Diferentes áreas têm diferentes estipulações para a lei de compensação e por isso seria melhor para estar familiarizado com os termos na área da pessoa do emprego. Oferecido são razões que podem facilmente desqualificar os candidatos sejam concedidos benefícios de desemprego de direito de compensação.

Os benefícios podem ser perdidos quando uma pessoa tem uma história de não seguir as regras, incluindo ataques freqüentes de insubordinação e atitudes negativas. A decisão subsídio de desemprego não se estende a abusadores de álcool, drogas e outras substâncias, especialmente no trabalho. A maioria dos países que aplicam a lei da compensação paga por vinte e seis semanas de benefícios para o desempregado.

Alguns outros elementos do acordo de compensação são de que a pessoa deve estar disposto a trabalhar e está activamente à procura de trabalho, enquanto os assentamentos estão sendo dado a ele ou ela. A presença de uma compensação disponível deve motivar as pessoas a trabalhar duro.