Fortunately, as coisas podem mudar e é relativamente fácil de fazer isso acontecer. Abaixo, você vai aprender alguns segredos outros casais parentais têm usado para forjar uma divisão mais equitativa do agregado familiar labor.Communicate Seu ValuesOne Respectiva dos erros mais comuns novas mães e pais fazem está supondo que eles têm os mesmos objetivos e perspectivas. Na realidade, isso raramente é o caso, a menos gols cada um dos pais s, planos de curto prazo, e os valores são abertamente discussed.Take o tempo para descobrir como você e seu parceiro cada passar um dia normal.
Pedir uns aos outros sobre os seus respectivos valores e planos. O seu parceiro quer comprar uma casa? Será que ele quer começar um negócio? Onde ele gosta da família para estar em 5 anos? Do mesmo modo, comunicar as suas próprias metas. Você quer voltar para a força de trabalho nos próximos 3 anos? Você quer começar a poupar para a educação universitária seu bebê s? A única maneira de encaixar seus objetivos e planos com os de seu parceiro é comunicar them.Speaking de Comunicação ...
No mundo corporativo, os executivos de conhecer e conversar sobre seu progresso para a realização de objectivos definidos. Ele é uma maneira de manter as coisas nos trilhos. Você e seu parceiro deve fazer o mesmo em relação aos seus planos pós parto de longo prazo. Dessa forma, você vai ter uma idéia melhor sobre se você tanto precisa para escalar os seus esforços para alcançar o seu exemplo dreams.
For, se suas economias combinadas e investimentos estão aquém de suas projeções, que você precisa para obter um emprego a tempo parcial para fazer a diferença? Se o seu parceiro espera para conseguir uma promoção cobiçado, mas terá de mudar com a família para tomar a posição, o que precisa ser feito antes? Tente ter essas discussões uma vez por month.Create uma lista de ChoresCommunicating seus respectivos valores e observando o seu progresso em direç