Um monte de razões dadas pelos empregadores para mot investir no recrutamento de pós-graduação para o seu negócio pode não ser totalmente justificada e pode ser irrelevante quando se consideram os lados positivos de pós-graduação de recrutamento. Uma das razões dadas para não escolher este canal para encontrar novos funcionários é que uma pós-graduação pode não ter a experiência considerado necessário para a função de trabalho. Isso pode ser verdade em muitos casos, mas não deve ser o estar-todo e fim-todo para o cargo.
Outra razão dada é que uma pós-graduação pode ser "mais qualificados". Isso também pode ser verdade, mas se o papel trabalho é interessante e desafiador pode não ser fator válido na escolha de não recrutar uma pós-graduação. Empregando alguém com experiência é considerada vital para um monte de empregadores, mas empregando um graduado você não terá apenas um novo funcionário que é inteligente e com vontade de aprender e impressionar, o recrutamento de pós-graduação significa que você está efetivamente trabalhando com uma tela em branco e são capaz de moldar e ensinar-lhes exatamente como você deseja em vez de lhes ter suas próprias opiniões e possíveis maus hábitos.
Sendo mais qualificada não deve ser uma consideração, quer, se o ambiente de trabalho é agradável eo trabalho agradável, então isso vai um longo caminho no sentido de garantir a lealdade de longo prazo de seus funcionários. Recrutamento de pós-graduação também significa que você está ganhando um novo funcionário que é provável que seja inteligente e um aprendiz rápido que pode usar sua própria iniciativa, dar prioridade a sua própria carga de trabalho e terá altamente desenvolvida escrita e habilidades de comunicação verbal, todos desenvolvidos através de seus estudos universitários.