Na Índia, engenharia e gestão como uma carreira sempre atraiu a comunidade estudantil em grande forma. Testemunho deste fato é um número sempre crescente de aspirantes a tomar vários exames de admissão para se qualificar e se inscrever para a sua escolha de grosseiro. Durante todo o curso, aprende e se especializa em um determinado ramo de engenharia teórica e praticamente.
No entanto, apenas as habilidades técnicas não são suficientes como a pergunta mais comum de RH é: Além das competências técnicas, experiências e conhecimentos, o que valor acrescentado que você traz para a organização? Portanto soft skills são críticos para torná-lo utilizável. O conceito de soft skills não se limita a capacidade de comunicação apenas simples, mas também inclui aspectos como as habilidades das pessoas. Dr Pallab Bandyopadhyay, diretor-HR, Citrix Índia, explica: ".
No contexto mais amplo, soft skills também incluem negociação, tomada de decisão, raciocínio e resolução de problemas e habilidades de resolução de conflitos exigido em ambiente de trabalho de hoje" "Enquanto os profissionais técnicos muitas vezes são selecionados e treinados com base em talentos mensuráveis e habilidades como o conhecimento do sistema operacional ou de programação de software de habilidades de que são pré-requisitos para iniciar uma carreira em competências de engenharia e de tecnologia imaterial, como proficiência na língua, capacidade de trabalhar com equipes globais e atitude positiva frequentemente contar em fazer sua carreira gratificante.
Essas habilidades intangíveis são classificados como soft-skills ", acrescenta Sudhanshu Pandit, diretor-HR, Symantec Índia. Cada empresa procura por um mix diferente de habilidades e experiência e não é suficiente apenas para ser um especialista no assunto. A comunicação é uma parte integrante do soft skills. Ramana Vemuri, VP-processo e operações, Cigniti Technologies, acredita que soft skills melhorar as interações de um indivíduo, o desempenho no trabalho e perspectivas de carreira.
Segundo ele, a inteligência emocional é o elemento crítico que define o núcleo de competências transversais uma pessoa está equipado com. Soft skills na Índia de hoje De acordo com um relatório recente da empresa de avaliação empregabilidade Aspirantes Minds, 56 por cento graduados de engenharia na Índia carecem de soft skills e habilidades cognitivas. Aspectos não-técnicos de engenharia, tais como comunicações, relações, temperamento, inteligência emocional e